Il film del mese

 

Action learning - One minute book
Viaggiare leggeri significa che potete correre più velocemente.
Significa scegliere una dose di conoscenza portatile invece di una palla e una catena che vi rallenterebbero.
Richard Maun
 
 
 
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» CONTINUITÀ DIDATTICA
Lun 23 Mar 2009, 02:34 Da ETutor - Garofalo

» Regolamento Action learning II edizione
Gio 19 Mar 2009, 18:56 Da ETutor - Garofalo

CONTINUITÀ DIDATTICA

Lun 23 Mar 2009, 02:34 Da ETutor - Garofalo

I modulo


- Quadro generale sulla galassia Risorse umane; sistemi organizzativi;


- Workshop sulle problematiche classiche della gestione;


- Scorcio sull'ordinamento lavorativo nei principali paesi europei e cenni alla differenze culturali di impresa;




II modulo


- Quadro generale delle tematiche attinenti alla comunicazione;


- Comunicazione interpersonale: profiling di autovalutazione dello stile comunicativo;


- Comunicazione multimediale, teorie e modelli;


- Marketing: cenni generali, applicazioni innovative e multimediali.




III modulo


- La ricerca qualitativa e quantitativa nelle organizzazioni, il questionario (analisi e costruzione), focus group. Simulazione.


- Testimonianza




IV modulo


- I gruppi nelle organizzazioni sociali: Approcci e fondamenti delle dinamiche di gruppo, Teorie e tecniche di conduzione dei gruppi. T-group. Simulazione.




V modulo


- Nuove tecniche di reclutamento dei talenti all'interno dell'Employer Branding, descrizione di diversi casi aziendali tra cui quello di Google attraverso video che ne descrivono la vita lavorativa.


- Le due indagini principali in materia di employer branding: "Great Place to Work" e "Best 100". Simulazioni riguardo le tecniche di recruiting e di crisis management.




VI modulo


- La qualità, principi e campi di applicazione. QTM, BPR, EFQM, Il ciclo PDCA, Sistema qualità ISO 9000, Analisi dei requisiti UNI EN ISO 9001, La norma ISO 9001 2008. Le modifiche.


- Il vantaggio competitivo. Leadership di costo, differenziazione, nicchia. Prima esercitazione (sottogruppi/plenaria). Definire le competenze di successo in aziende che perseguono le tre strategie. I tre profili ideali. La struttura del processo di gestione delle risorse umane. I due approcci (3p e competenze). Le diverse fasi del processo nell’ottica delle tre strategie. Confronto e lavori in sottogruppo riferiti a differenze e similitudini.


- Leadership e Innovazione, Responsabilità sociale aziendale e Innovazione, Huella Virtual - Prodotti - testimonianze di successo.



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